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2013年度的人事管理制度

第一章    总则

第一条:为了促进公司人事管理工作的制度化,规范化,充分调动公司工作,员工的积极性,依照国家有关劳动和人事法规。制定本制度

第二条:本公司的员工是指本公司专职工作人员。

第三条:本公司的人事管理主要包括员工聘用、解聘、薪酬与福利管理、员工考核、劳动合同管理、人事档案管理、考勤管理等。

第四条:本公司的人事管理工作归公司办公室负责秘书处监督。

第二章    人员聘用

第五条:公司的招聘工作秉承“德才兼备”的原则;

第六条:公司按照董事会的决议和工作需要,设置部门机构,并确定人员编制。

第七条:公司专职工作人员的聘用;由常务总经理和秘书长提名,经董事会审批,聘用人员必须经过至少2个月试用期,试用期合格者,由常务总经理和秘书长呈报董事会批准后正式聘用。

第三章    人员解聘

第八条:员工(包括试用期员工)工作期间如出现以下情况,予以解聘。

1.    严重违反劳动纪律者,或触犯国家法律法规者;

2.    品行、工作能力、工作态度等不符合岗位要求;

3.    由于个人失误给公司造成严重损失者;

第九条:员工的解聘由常务总经理和秘书长提名,报董事会批准。

第十条:员工离职时必须结清财务借支,退还办公设备及所配置的办公用品。

第四章    劳动合同管理

第十一条:公司实行全员劳动合同制,员工一经转正,即签订《劳动合同》。

第十二条:员工劳动合同每两年签订一次。

第五章    员工考核

第十三条:每年年终由公司常务总经理和秘书长对员工进行考核,考核结果报董事会审定。

第六章    员档案管理

第十四条:公司员工自转正起,即建立个人人事档案。

第十五条:公司员工档案由办公室保管秘书处监督。

第七章    薪酬和福利待遇

第十六条:工资实行月薪制(个别有另行约定的员工实行年薪制,为每月发约定工资,年终按约定进行结算),每月15号为公司员工工资发放日,可采取现金或转账任何一种方式。

第十七条:其它福利和补贴

A.    公司员工转正后,员工可向公司提出为其办理社会保险申请,由常务总经理综合其工作情况及业绩进行审核批复。

B.    已转正并满一年工作期的员工,根据其工作的性质和需要,每月享有一定额度的手机通信费用补贴。

C.    已转正的员工每天可享受不高于5元的午餐补贴(可选择公司提供的免费午餐,但不再享受午餐补贴)。

第八章    考勤管理制度

第十八条:工作时间:公司执行国家有关作息规定及结合公司的规章制度规定,并实行周六、日值班制。

第十九条:作息时间:上午8:00-12:00(周一例会为7:50-12:00)下午13:30-17:30

第二十条:公司实行考勤登记制度,由办公室负责员工考勤统计工作秘书处监督。

第二十一条:假期:员工享受公司规定的法定假日,清明:1天,五一:1天,仲秋节:1天,国庆:3天,元旦:1天,春节:4天。其它事假、婚假、慰唁假、产假、病假等。假期申请要事先办理申请手续。按公司规定给予办理。

第九章    附则

第二十二条:本制度经董事会通过之日起实施。

附件1:考勤管理制度:

按照“以人为本”的要求,为加强公司人性化管理,特重新修订公司员工考勤制度。

1.    作息时间:上午8:00-12:00(周一例会为7:50-12:00)下午13:30-17:30。如遇特殊情况,需填写情况登记表递交办公室审核并经秘书长签批。

2.    实行公休日值班制度,每周六、日公司员工分别为公司员工的50%人员轮流值班,如遇有公司会议活动安排,全体员工必须坚持上班。

3.    公司实行请假制度。无特殊情况不允许请假,请假1天由办公室和秘书长签批;请假2天(含2天)以上的必须事前书面向常务总经理请示审批,否则按旷工处理。

4.    按时上班,不得迟到,外出办事或参加活动必须向主管领导打招呼告知。如有特殊原由,必须及时电告办公室注明原因。早退情况视同迟到情况处理。

5.    因事请假不给予发放工资和补助,因病请假3天(3天)以上必须执医院证明。

6.    五一、国庆、春节按国家法定节日规定执行。

7.    晚上加班时间满4至6小时的,第二天工作日可以补休半天(年薪制员工除外)。

8.    上班工作期间如未开手机,联系不到的扣发当月补助。

9.    一个月内旷工累计达3次,扣除当年年终奖全部奖金;一年内旷工累计10次,予以辞退(除扣除当年年终奖全部奖金外;另扣除当年平均工资额一个月的工资)。

10. 

附件2:公司管理人员及员工的薪酬待遇:

1.    公司员工每年根据公司的实际情况可调薪一次,调薪幅度参照济南市当地水平并结合其个人的工作业绩进行上下调整。

2.    过节费用:中秋节、春节过节费人均根据公司的实际情况500-1000元。

年终奖根据公司的实际情况结合其个人的工作业绩进行评选,工作业绩优越外,为一个月应发工资。

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